Dagens Nyheter kör nu en serie om föräldraskap ur olika synvinklar. I går handlade det om pappaledighet.
Ett barn har alltid rätt till sina föräldrar. Ett barn har rätt till att föräldrarna ska se till barnets bästa och göra de val som är bäst för barnet. Med barnets ögon sett måste det betyda att det ska få lära känna sina föräldrar så snart och så mycket som möjligt. Samhället har sett till detta genom att införa föräldraledighet.
Möjligheten att vara ledig och hemma med sina barn med ersättning har funnits ganska länge. Fortfarande används den väl, men inte med någon jämn fördelning mellan mammor och pappor. Mammorna tar generellt sett ut mer föräldraledighet än papporna.
Familjerna ska självklart kunna göra sina egna val. Samtidigt finns det stora vinster att göra om uttaget av dagar blev mer jämnt fördelat. Barnet skulle få lära känna sina båda föräldrar och vad det obetalda hemarbetet innebär skulle bli bekant för båda parter. Detta bör rimligen ge mer jämställda förhållanden.
Dessutom växer föräldrarna som människor genom att de kunnat vara hemma med sina barn.
Men den stora vinsten gör som sagt barnet.
Föräldraledighet kan också ses ur ett arbetsgivarperspektiv. En anställd som har varit hemma med barn under en tid har med sig andra perspektiv och kunskaper. Att ha varit föräldraledig är därför en merit, precis som andra meriter – utbildning, arbetslivserfarenhet o.s.v.
I Katrineholms kommun räknas föräldraledighet som en av meriterna vid anställning. Detta som ett resultat av en motion från mig och Centerpartiet för ett antal år sedan.
Det är olika steg som måste tas på vägen till ett jämställt samhälle. Alla är inte lika stora. Men de är viktiga och måste tas.
Inger Fredriksson
Senaste kommentarer