Arkiv för kategorin 'Annika Qarlsson'



Högre lön

Nu kommer en rapport som visar att löneutvecklingen har varit bättre för de som har bytt från offentlig till privat arbetsgivare inom vården. Rapport rapporterade om det igår.

Svenskt näringsliv har tittat på utvecklingen från 2001 till 2007 för anställda inom vård, skola och omsorg. Ökningen är i genomsnitt på 6,6 %. Det har gett den med månadslön på drygt 16.700 – 1100 kr extra i plånboken. Förutom löneskillnaden så är det ändå möjligheten till kompetensutveckling och snabbare beslutsvägar som framhålls av de som tagit steget och bytt till privat arbetsgivare.

Alla tre sakerna är skäl för att fortsätta arbetet med att öppna upp offentlig sektor för fler aktörer. Till skillnad från vänstern som vill stänga dörrarna och slänga bort nyckeln.

Partiledardebatt

Jag ska snart sätta mig i riksdagens kammare och lyssna på partiledardebatten. 4 män och 3 kvinnor. Spelar det någon roll vilket. Det ska inte göra det, borde inte göra det men det gör det fortfarande. Hur många gånger har man inte läst om klädsel, tonläge eller framträdande som det tycks om när det gäller kvinnor men när det gäller männen så är det dom som jämförelsen utgår från.

Karin Söder antogs vara Utrikesministerns sekreterare när hon som ny Utrikesminister var på väg till FN. Därifrån har vi kommit långt men är förutsättningarna lika ännu – nej. Håll rösten inom rätt spann, utmana inte med klädstilen och bli inte påstridig i debatten som kvinna.

Intressant att fundera över när man ser partiledardebatten om en liten stund…

- Annika Qarlsson

Framtidstro

Måndagmorgon. Sommarlov. En skön ledighet efter ett långt skolår eller ett stort svart hål utan framtidsmöjligheter. Det är ytterligheter men många ungdomar som sprungit ut från skolan känner nog igen sig i båda delarna. Sedan att det finns en opposition som inte är intresserad av att svartmåla bilden är en sak men verkligheten har mer nyanser – tack och lov. Att det finns strukturella problem i Sverige när det gäller ungdomars inträde på arbetsmarknaden gör att det är svårare och tar längre t id att få in en fot. Centerpartiet tar problemen på allvar.

Ett annat strukturellt problem är att kvinnor som trots sina högre betyg och längre utbildningar inte får jobben och lönerna efter det.   att Sverige har den mest könssegregerade arbetsmarknaden i Europa. Även här tar Centerpartiet problemen på allvar. Dels genom att öppna upp kvinnodominerade sektorer för företagande men även genom att titta på hur utbildningssystemet måste ändras för att inte gårdagens arbetsmarknad ska cementeras. Det här är två områden som Socialdemokraterna gärna målar i svart utan att tala om hur de vill göra den ljusare. Vi ser problemen, föreslår åtgärder och gör skillnad. Även om det går långsamt. Frustrerande långsamt.

Framtiden tillhör dem som vågar

I måndags presenterade Maud sex mål för Sverige.  Det sjätte målet är det som är det mest spännande och utmanande – för hur ska det gå att åstadkomma överhuvudtaget. Det lyder: 2020 ska Sverige ha jämställd fördelning mellan kvinnor och män av löner och förmögenheter. Det är egentligen ett självklart mål fast ingen har uttryckt det så klart förut och det innebär att det bara är att börja räkna baklänges för hur det ska uppnås.

I vår har jag suttit med i en av alliansens arbetsgrupper som jobbat med jämställdhetsområdet. De ekonomiska frågorna och därmed frågor som rör arbetsmarknaden är en av de som vi diskuterat mest. Vi har haft träffar med många fackliga organisationer och det enda konkreta från de mötena som sticker ut är föräldraförsäkringen. I övrigt finns inte mycket förslag och idéer för att öka jämställdheten därifrån.

Under mandatperioden har Maud gjort mycket bra satsningar på sitt område och hon är också den som drivit på att regeringen satsar så stort på jämställdhet generellt. Alliansregeringen tiodubblade budget för jämställdhet. Många saker är påbörjade inom skolan, handlingsplanerna mot mäns våld mot kvinnor, kommunernas arbete osv. En av de viktigare för att kunna uppnå målet till 2020 är det Maud gjort för att öka kvinnors företagande. Både när det gäller att ta bort hindrande regelverk, tillgång på riskkapital och sist men inte minst visa på förebilder och visa att det är möjligt för att ändra på attityderna mot företagande i vård, omsorg och inom tjänstesektorn.

Men vad är det som krävs mer. Självklart måste det arbetet fortsätta (och inte stoppas som Lars Ohly vill). För när vi sätter upp målet med jämställd fördelning på både löner och förmögenheter så krävs mer än vad vi gör nu. Till det krävs både nya och gamla tag förutom beslutsamhet att förflytta berg. Men det har vi gjort förut. Nu gäller det att lägga upp planen för hur vi kan jobba på både kort och lång sikt för att nå det målet.

Annika Qarlsson

Fler kvinnor mot makten

Läste i Dagens Samhälle om att det är mer kvinnor som kandiderar på toppen av valsedlarna inför höstens val. De kandiderar till makten. Nu ska man ju inte sälja skinnet förrän björnen är skjuten så utgången är självklart inte klar förrän sista valsedeln är räknad. Men det ä r ändå ett intressant faktum att det nu finns fler kvinnor i topp.

Vad är då som möter den kvinna som axlar rollen som ledande politiker i politiska församlingar. Det är förutom möten med spännande människor och beslut om en massa saker som spelar roll i människors vardag - strid, maktspel, tuppfäktning – alla delar som både män och kvinnor möter i olika omfattning men som ändå är en del av en politisk vardag. Men dessutom så möter kvinnor ett ifrågasättande av deras kompetens och ledaregenskaper.

Hon måste dessutom vara påläst, strukturerad, målinriktad och akta sig för att tänja gränser och beredd på att utstå kritik för det hon gör. En man däremot behöver inte förklara allt och möter ofta beundran om han tar risker och vågar gå utanför ramarna.

Någon klok person har en gång sagt att jämställt samhälle har vi först när även medelmåttiga kvinnor kan bli chefer…

Annika Qarlsson och Gunilla Hjelm

Rätten för kvinnor att tjäna pengar

1972 genomfördes en skattereform i Sverige som innebar att man gick från sambeskattning till särbeskattning. Det innebar att gifta kvinnor och män inte längre sågs som ett ekonomiskt kollektiv utan individer. Rent krasst innebar det att det blev inte längre lönsamt för mannen att frun stannade hemma utan egna inkomster. 1972 känns långt borta men är inte mer än knappt fyrtio år sedan. På de åren har det blivit självklart att vi kvinnor ska jobba och vi är dessutom så fräcka att vi kräver lika lön för lika arbete och uppvärdering av yrken inom vård och omsorg.

Men vad händer om man ställer kraven ännu högre… att också kvinnor faktisk ska kunna bli rika eller tjäna bra med pengar. Den frågan ställs ju inte så tydligt men den diskussionen lyser igenom varje gång som kvinnors företagande diskuteras. För när man bygger en vårdcentral, förskola eller annan lokal för offentligt finansierad verksamhet protesterar ingen mot att det är offentligt finansierad. Betald med skattepengar. Men så fort det kommer till verksamheten i samma hus så är det ett ojande och vojande. Inte får verksamheten gå med vinst, heter det.  Men med bygget var det helt ok. 

Jag var på företagsbesök i förra veckan på ett korttidsboende som drivs av en kvinna. Efter artikeln i lokalpressen fick jag höra kommentaren att hon som driver företaget minsann plockar ut stora pengar. Stora pengar i det här fallet är en månadslön i samma nivå som hon hade som enhetschef när hon tidigare jobbade  i kommunen. Att kvinnor granskas och förväntas ha någon slags Florence Nightingale-gen som gör att vi gärna tjänar alla andra utan att själva få tjäna på det är fortfarande ett faktum. Men männen förväntas tjäna pengar. Förväntas kunna försörja familjen trots att sambeskattningen togs  bort för 38 år sedan.

Det är dags för oss att driva att kvinnor också ska få tjäna pengar och att kvinnor ska kunna skapa sig en egen förmögenhet precis som män alltid har kunnat göra med arbete och bra idéer. Dags att ställa samma krav på möjligheten och rättigheten att tjäna pengar.

- Annika Qarlsson

Kvotera bolagsstyrelser för ökad kompetens och förebilder

Jag har funderat fram och tillbaks och kommit fram till att det där med kvotering är bra. En artikel i DN från den 31 mars tar upp det här och därifrån tar jag stora delar av min text. Norge hade 2002 inte en enda kvinna i styrelserna för 77 procent av de ledande bolagen till att några år senare vara världsledande i jämställdhet i näringslivet. Hur kommer det sig? Jo, Norge lagstiftade om könskvotering.

Från och med den 1 januari 2004 har Norge lagstiftat om att minst 40 procent av ledamöterna ska vara kvinnor i styrelser med minst nio medlemmar. Den gäller alla statliga företag och alla publika privata företag. Utbildnings- och kompetensnivån har höjts i styrelserna och det har blivit modernt att prata om kvotering i Norge. Det visade sig att norrmännen var överraskande positiva till den nya lagen.

I den svenska debatten pratar vi om att styrelserna inte är så viktiga, det är så få personer det handlar om. Men det här är människor med höga positioner och mycket makt. Likaså är det en signal till andra kvinnor att det är möjligt. De här kvinnorna blir viktiga förebilder. Någonstans måste det börja. Vi pratar även om att kvotering till styrelserna inte löser problemet med de manliga nätverk som lagt beslag på de högsta posterna i ledningarna. Men forskning visar att fler kvinnor i styrelserna efter hand leder till fler kvinnor på ledningsnivå. Detta framgår i en rapport från Catalyst (en internationell organisation för främjande av kvinnor i näringslivet) och förklaras bland annat med att jämställda styrelser rekryterar bredare.

Efter Norge har andra europeiska länder följt efter. Både Spanien och Nederländerna har liknande lagar. I Frankrike har en lagstiftningsprocess gällande kvotering påbörjats. När är det dags för superjämställda Sverige att vakna?

//Susanne

Ojämställdhet i vården

I ett tidigare inlägg tas bristen på instrument för kvinnors ”för tunna” kärlväggar. Vet inte om det är därför man inte kunnat undersöka mina gallgångar eller om jag har, även för den dryga hälften av befolkningen som vi kvinnor utgör, extemt tunna gallgångar… Det är ett stort bekymmer att vi inte har tillgång till en jämställd och därmed likvärdig vård och det drabbar även männen. Inte när det gäller tillgång till blåljus, nya mediciner eller instrument anpassade för deras kroppar men när det gäller tillgången till psykiatrisk vård, diagnoser och professionell hjälp när livet havererar. För män är underdiagnosticerade för psykiska sjukdomar samtidigt som vi ser mycket högre tal på både alkoholproblem, som ibland beror på självmedicinering, men också på de mycket högre självmordstalen. Men så länge bilden av en ”riktig karl” är att inte ha såna problem så fortsätter ojämställdheten att resultera i död för både män och kvinnor…

Det här visar på att det är ingen kvinnofråga eller lyxfråga utan en fråga om liv och död. Det finns stora vinster för både kvinnor och män att bryta dagens normer och värderingar som begränsar och inte synliggör personerna bakom könet. Det kräver kunskap och metodiskt arbetssätt för att hela tiden komma ett steg till i arbetet mot att behandla person inte kön.

Annika Qarlsson

Mer makt till människor

Nyligen gick Maud Olofsson och Kenneth Johansson ut och krävde att Lagen om valfrihet, LOV, inte bara skulle vara en möjlighet utan en skyldighet för kommuner och landsting. Helt rätt. För att det ska vara kunder, patienter, föräldrar som ska ha makten över sin vård och omsorg inte kommuner och landsting.

Det som också måste till är att alla kommuner och landsting genomför reformen fullt ut så att småföretagaren får chansen att erbjuda sina tjänster inom ramen för offentligt finansierad vård och omsorg. Idag finns det många landsting som tagit ett litet steg i rätt riktning men det krävs att du driver en hel vårdcentral för att vara med i konkurrensen. Är du småföretagare t ex som sjukgymnast, psykolog eller distriktssköterska så får du knacka på hos vårdcentralen och höra om de är intresserade av att köpa dina tjänster annars är det bara att rätta in sig i ledet och söka anställning. För att inte tala om alla kommuner och landsting som, ofta med röd majoritet, vägrar att släppa makten från sitt bord.

Varför är det så viktigt? 

1.Det blir bättre service med mångfald genom att det som inte fungerar eller det som ingen vill ha väljs bort.
2. Det blir en möjlighet för nystartade företag att erbjuda sina tjänster utan att ha kravet på sig att erbjuda allt.
3. Det skapar en öppning för en annan typ av tjänster och omsorg än det traditionella eftersom man då kan starta i liten skala och utveckla verksamheten i samspel med kunder, patienter, föräldrar eller de som verksamheten vänder sig till.
4. Det ger en uppvärdering på sikt av traditionella kvinnoyrken eftersom konkurrens och mångfald inom vård och omsorg skapar en dynamik som tidigare saknats.
5. Det är en samhällsekonomisk vinst när människors drivkrafter som kunder, arbetstagare och arbetsgivare får utvecklas fritt.

Fem starka skäl för att fortsätta valfrihetsreformerna. Släpp kvinnorna loss. Det är vår.

Annika Qarlsson, Förbundsordförande Centerkvinnorna

Liberal, öppen och frihetlig

Idag firar vi den internationella kvinnodagen. Ett liberalt initiativ i USA som sedan blev stort under Lenin för att ta ny fart början av 70-talet. Om du tittar runt på alla aktiviteter denna dag idag så har alla politiska partier över alla gränser och de flesta organisationer som jobbar med jämställdhet något initiativ under dagen. Den här bloggen – jämställd.se – är ett sådant.

Centerkvinnorna har under sitt långa engagemang jobbat med kvinnors sociala och politiska situation. Vi har gjort det under egen fana men även under partiflagg. Att vi har diskuterat, röstat, ställt ultimatum och däremellan lirkat och förhandlat för att ibland lyckas och ibland svära över tröga partister är ett faktum. Många är de frågor som först diskuterats hos oss innan de kommit till partiet. Många är också de kandidater som utan Centerkvinnorna inte ställt upp eller orkat stå upp i politiken. Det här initiativet är en fortsättning på det arbetet. En fortsättning på att skapa en plattform för debatt och en mötesplats för debattörer för att diskutera frågor som rör kvinnor och mäns villkor.

Alla som skriver här finns någonstans i centerrörelsen och står för sina egna inlägg. Det är inga stämmobeslut som ska följas eller inga löften som här ges, mer än personliga möjligen. Utan här är debatten fri. Bloggen kommer att vara liberal, öppen och frihetlig för vi ifrågasätter vänsterns kollektivistiska offerretorik men också den värdekonservativa syn som båda på sitt sätt begränsar kvinnor och män och därmed våra möjligheter att bli vad vi vill och drömmer om. Välkomna till – jämställd.se – alla ni som vill delta i debatten

Annika Qarlsson, Förbundsordförande Centerkvinnorna

« Föregående sida



Följ

Få meddelanden om nya inlägg via e-post.