Fler män än kvinnor byter jobb, enligt en artikel i senaste numret av Välfärd som bygger på svensk statistik för åren 2007 och 2008. Skillnaderna mellan könen är störst bland 35-åringar.
13 procent av alla med jobb, 550 000 personer bytte de här åren jobb. Av dem var 55 procent män och 45 procent kvinnor.
Artikelförfattaren Jan Andersson menar att orsaken ligger i att män i större utsträckning än kvinnor arbetar i privat sektor där det är vanligare med ägarbyten. Men det är bara en del av sanningen. I många traditionella kvinnoyrken finns det oftast inte mer än en arbetsgivare att välja mellan. Alltför ofta är kommunen den enda arbetsgivaren för den som valt att arbeta i äldreomsorgen.
Lagen om valfrihetssystem, LOV, vårdval, apoteksreformen och avdraget för hushållsnära tjänster är exempel på förändringar som kommer att fortsätta öka utbudet av arbetsgivare för anställda i kvinnodominerade branscher. Det är positivt. Jag är övertygad om att siffrorna om fyra år kommer att se annorlunda ut. Men då måste man också lokalt våga släppa in privata företag, och inte som Landstinget Dalarna försvåra för mindre privata vårdgivare att öppna vårdcentraler.
Dessutom är det dags för fler partier än Centerpartiet att inse vikten av att se över lagen om anställningsskydd, LAS. Det kan inte vara rätt att med hjälp av LAS ”låsa in” folk på jobb där man vantrivs. Jag föredrar ökad rörlighet på arbetsmarknaden där det är lätt för både kvinnor, män, gamla och unga att snabbt hitta ett nytt jobb när man tröttnat på det gamla.
Senaste kommentarer